http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1438426315/ 
 
1 名前: サソリ固め(愛知県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 19:51:55.70 ID:QSpVj+wT0.net BE:792899348-PLT(13700) ポイント特典 
  sssp://img.2ch.sc/ico/aramaki2.gif  
  8月1日、就職面接開始! 企業が求める「新卒即戦力人材」とは - あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる  
  8月1日、大学生の就職・採用活動が開始された。  
   
  経団連が2016年卒入社組から採用面接は8月への「後ろ倒し」を要請したからだ。  
  売り手市場とはいえ、シビアな採用面接が繰り返されているだろう。これまでのポテンシャル採用から「新卒即戦力人材」と呼ぶ採用にシフトしているという。  
  企業が求めるのはどんな学生なのか。『人事部はここを見ている!』(溝上憲文著?プレジデント社)より、2015年の「後ろ倒し」された「就活」最新事情をお届けする。  
   
  グローバル採用と高度の専門知識を持つ学生  
  2016年卒の学生は15年3月から就職活動がスタートしました。売り手市場とはいえ、大手企業の厳選採用が続いています。  
   
  以前は大学の成績などまったく問題にせず、とにかく“地頭”を重視し、  
  何にも染まっていない真っ白の人を対象に、ポテンシャルだけを基準に選考していました。  
  ですが、今は“新卒即戦力人材”と呼ぶべき採用にシフトしています。  
   
  1つはグローバル採用枠です。海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足しており、  
  新卒でもグローバル素養を持つ学生の獲得を狙っています。  
   
  たとえば大手化粧品会社の採用担当者は「全員ではないが、TOEICの点数に限らず、  
  様々な国・人種と融合できるセンスやスキルを持つ異文化受容力を持つ学生を採りたい」と言います。  
   
  2つ目のターゲットは高度の専門的知識を持つ学生です。  
  たとえば財務や法務、マーケティングといった専門知識を持つ学生を職種別採用で募集する企業も増えています。  
  また、外資系企業のグーグルの新卒採用は、あくまで専門能力に秀でたプロフェッショナルのみ採用するという方針です。  
   
  同社の人事担当者は「日本のソフトハウスのように資質があれば、文系でもプログラマーに育成しますという採用はしていません。  
  エンジニアであれば、コンピュータサイエンスという学問を究めた一流の専門能力を持った学生を求めています。  
  よく新卒の魅力として何にも染まっていない真っ白であることを評価する企業もありますが、うちは逆に真っ白なタイプは必要ない」と言います。  
  http://blogos.com/article/125855/  
 
 
 
2 名前: キン肉バスター(東京都)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 19:56:29.90 ID:NCnTW9Dp0.net 
  処女に容姿を求めるのは解る  
  処女に床上手を求めるとは  
   
  手垢の付いた売女はいいとこ愛人が限界だろうし、  
  日本の処女信仰を止めるには、学歴年齢を隠した履歴書を標準にするくらいじゃないと  
 
53 名前: トペ スイシーダ(内モンゴル自治区)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:57:48.81 ID:XUEEq7tqO.net 
  >>2  
  > 処女に床上手を求めるとは  
   
  いい例えだな  
 
64 名前: 河津落とし(青森県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:04:28.33 ID:FfSVd6/60.net 
  >>2  
  磨けば光るイモ臭い処女を求めるのを止めて、容姿のいい処女を求めてるだけだろ  
  床上手葉も止めてないよ  
 
4 名前: ジャンピングDDT(catv?)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 19:58:10.35 ID:d/qCKFqa0.net 
  できる人間って出来ない人間と会話が合わないよ。  
  価値観が違いすぎる。  
   
  ギャグと空気を読むだけの人間としゃべるなんて苦痛。  
 
100 名前: アイアンクロー(SB-iPhone)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:31:15.48 ID:2193gfX/0.net 
  >>4  
  出来る人間は人を使いこなせて人の考えてることを理解できる人間だと思うんだが、ダメな人間だとしても話を合わせられないなら出来る人間と言うのかね?  
 
5 名前: チェーン攻撃(dion軍)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 19:58:24.00 ID:ffxJHTAU0.net 
  未経験じゃない新卒っているのか?  
 
30 名前: ミラノ作 どどんスズスロウン(埼玉県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:39:42.44 ID:11kN1AJ90.net 
  >>5  
  インターンだかなんだかで、半年以上前から囲い込んで経験を積ませてるんだよ  
 
9 名前: ファイヤーボールスプラッシュ(愛知県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:08:12.18 ID:gVvBDsVI0.net 
  セッ○スのうまい処女がほしいとか言ってるキモオタと同じ理屈  
 
55 名前: 足4の字固め(和歌山県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:59:25.18 ID:5kW8LDGL0.net 
  >>9  
  身の丈わきまえない高望みの  
  高齢独身オバハンでしょ、例えるなら  
 
11 名前: エクスプロイダー(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:11:19.36 ID:XAu0Xsip0.net 
  経験豊富でスペシャリストな新卒?  
  そんな奴らはこんな事ほざくような五流以下の企業に就職なんぞせん  
   
  日本企業が落ちぶれるわけだな・・・  
 
16 名前: クロスヒールホールド(dion軍)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:15:01.48 ID:WzWa7G4V0.net 
  >>11  
  そういう企業はいまだに買い手市場だと思ってるんかね・・・  
  人手不足が叫ばれてるんだから若くて優秀な人材は  
  もっと条件のいいとこに行っちゃうの分らんのかね  
 
12 名前: 毒霧(茨城県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:11:23.09 ID:LQ1Hs8Dv0.net 
 
25 名前: トペ スイシーダ(東京都)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:28:39.27 ID:cx+ZjHgA0.net 
  >>12  
  イケメンだなぁ  
  でも、こんな「経験豊富な新人」みたいな人って  
  そうそういないと思うんだが・・・  
 
15 名前: ダイビングフットスタンプ(dion軍)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:13:50.43 ID:L9QMkhEo0.net 
  即戦力でも給料は据え置き  
 
17 名前: アイアンクロー(滋賀県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:16:21.94 ID:v/wgTQZF0.net 
  つーか、役立たずの新卒を雇って手間ヒマかけて育てるよりも、30台の即戦力を雇うほうが効率がいいと思うのは俺だけ?  
 
18 名前: ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:17:19.02 ID:fcuHeNwe0.net 
  >>17  
  そもそも、そういう人材が都合よく集まるって、  
  「余程の大不況」なんだよね  
   
  そう言う時代が90年代後半から10年位続いていたけど、いつまでも続くわけじゃない  
 
24 名前: ジャンピングDDT(catv?)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:26:41.49 ID:d/qCKFqa0.net 
  >>17  
  で、期待通りに戦力になると  
  「下積みもなく偉そうに」と陰口をたたかれる。  
   
  というか、新卒で30を超えたベテランは  
  中途の即戦力の存在自体  
  「俺は認められていない」ということだからね。  
 
28 名前: スパイダージャーマン(静岡県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:36:59.92 ID:oIBd339p0.net 
  >>17  
  その即戦力だって最初は役立たずの新卒だったんだろ  
  どっかが育てなければ、即戦力なんてものは存在しないじゃん。  
  みんなが上澄みだけかっさらおうとしたら、結局損しましたってことになると思うぞ  
 
21 名前: ジャーマンスープレックス(dion軍)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:23:19.73 ID:+Oy9Iyce0.net 
  新卒制度は硬直した人材発掘しかできんから止めた方がいいとは思う  
  しかし職歴市場主義は長い目でみるとジリ貧、結局は育てないとダメ  
 
23 名前: ドラゴンスープレックス(大阪府)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:24:06.64 ID:SJtp0DVn0.net 
  べつに悲観することはないぞ  
  中小で基本ブラックだが我慢してキャリアを積んで30代前後になってから大手企業に中途で入ることは充分可能  
  むしろ、そっちのほうが門戸が広まってる  
  中小は一人一人に与えられる裁量が大きいから踏み台としては優れた環境  
 
26 名前: タイガードライバー(茸)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:31:18.25 ID:PU3moBPj0.net 
  >>23全くの同意  
 
27 名前: ドラゴンスープレックス(千葉県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:35:52.55 ID:Z5deZyxY0.net 
  出来ないやつの典型はひょぅざんの一角を見てソレが全てと思ってること。  
  右脳が死んでるやつ。  
  1から説明してるのに理解できないやつ。  
  説明の途中でわかった振りして勝手に始めるやつ。  
   
  元々女に多い典型形なんだがここ数年は男にもその傾向が強くなってきた。  
  教育や育った環境が影響してる。  
 
29 名前: ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:39:24.47 ID:fcuHeNwe0.net 
  >>27  
  今は「コミュニケーション能力」ばかり要求されるからね  
  要するに業務本来の知識よりも、コミュニケーションさえ出来れば良いから  
 
43 名前: トペ スイシーダ(東京都)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:49:36.34 ID:cx+ZjHgA0.net 
  >>27  
  リアルな話だな  
  真っ暗な部屋を手伝いで一つ一つ触っていくタイプ=失敗して学習する  
  真っ暗な部屋を大体の構造を聞いて室内を想定するタイプ=要領が良いが言い訳できない失敗をする  
  できる奴は上記の2種類いる  
   
  問題は「分ってない」奴  
  俺の範囲内だが、学歴関係なく  
  「オマエの左側にあるものは相手の右側にあることを「思いつけ←」」ができるやつとできないやつがいる  
  ほとんど先験的なものではないかと感じている  
 
32 名前: スパイダージャーマン(東京都)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:41:05.43 ID:lBEOs/4g0.net 
  育ててくれなきゃ恩もないからすぐ裏切るぜ。  
 
52 名前: エクスプロイダー(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:57:16.94 ID:XAu0Xsip0.net 
  >>32  
  それは世話になった人に言われたなぁ  
  良い企業は新卒から育てた社員は大切にするのはそこにあると  
   
  恩に感じてくれるし、何より「辞めたことがない」から他の企業と待遇などを比較しないし  
  多少の待遇の悪化とかにもめげずに頑張ってくれる  
  何より情報漏えいなんかが少なくなると  
   
  中途は恩も無ければ辞め方も知ってるから、待遇悪化したらすぐ辞めるし  
  情報漏えいなんかも躊躇いなくやると   
  何かあると有益な情報持って良い待遇のところへすぐトンズラ  
 
38 名前: スパイダージャーマン(東京都)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:47:17.66 ID:lBEOs/4g0.net 
  結局引き続き嘘付きが有利な採用になるってことね。  
  できないのにできるって真顔で言える詐欺師みたいのがこの手の採用では有利。  
 
41 名前: ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:48:15.73 ID:fcuHeNwe0.net 
  >>38  
  「コミュニケーション能力」って奴だな  
 
63 名前: リキラリアット(禿)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:04:10.46 ID:dC8hWcxA0.net 
  >>38  
  実際詐欺師って仕事出来る気がするけどね  
  ただそいつが会社に利益をもたらすかは別問題  
 
46 名前: 河津落とし(青森県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:51:51.95 ID:FfSVd6/60.net 
  おまえら読解力なさすぎだろ  
  グローバル企業が英語できねー奴はいらねーよって言うのは当たり前のことじゃん  
 
50 名前: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:56:15.09 ID:iqvTOMvR0.net 
  愛社精神のない出来るやつは3年もてばいいほう  
  すぐまた次に行っちゃうよ  
 
66 名前: ファイヤーボールスプラッシュ(東京都)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:06:13.13 ID:+H826JvB0.net 
  育成ってどのレベルかってことだな。  
  Officeくらい最低限使いこなせる状態で入社してきてくれ。  
  会社入ってから使用方法なんて教えてる暇ねーよ。  
 
73 名前: 河津落とし(青森県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:10:16.21 ID:FfSVd6/60.net 
  >>66  
  エクセルでWEBサイト作れるぐらいの技術は必要よね  
 
67 名前: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:06:14.18 ID:iqvTOMvR0.net 
  ほんと世の中ハッタリだけで  
  生きてるやつが多すぎる  
  偉そうにしてるが、エクセルパワポも使えない  
  決算書も読めない、英語も話せない  
  中堅、オッサン社員、今すぐ口閉じて消えろって思うわ。  
 
72 名前: ハーフネルソンスープレックス(東京都)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:10:01.75 ID:4zjcCKC10.net 
  経験者だの学歴だのコミュ力だの一方のスペックの良さが必ずも良い結果を生むわけじゃないのにね  
  決められた仕事にどんな人材が当てはまってるかなんて結果を出して初めて分かるってもんじゃないの  
  どっかでスレが立ってたけど本当にリスクが怖いんだな日本って  
 
74 名前: レインメーカー(福岡県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:10:43.41 ID:9kRwOKKN0.net 
  >>1  
  >海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足  
  企業内の会話全て英語にしろ  
  研修期間1年やるから英語しゃべれない奴は解雇w  
  クソ爺どもが一掃できるw>海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足  
 
78 名前: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:13:57.89 ID:iqvTOMvR0.net 
  もう営業なんて、全員若いオネーチャンにすればいいよ  
  営業なんてオッサンでも新入社員でもできること  
  同じなんだから  
 
80 名前: アルゼンチンバックブリーカー(宮城県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:16:06.09 ID:Qh4UJ9Du0.net 
  学生「英語ペラペラです」  
  企業「採用!」  
   
  こんなマヌケなことにならんといいが  
 
83 名前: ダブルニードロップ(神奈川県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:17:04.29 ID:xLMXfpHJ0.net 
  即戦力も良いけど、新人育成にどれだけの  
  金が掛かっているのか考える事もなく、  
  同僚・同期に結婚相手を見つけ、今どき専業主婦に  
  なろうなどとニコニコしながら入社3年以内に  
  退職届け出す馬鹿女をフィルタリングする  
  必要はあるだろうな。  
 
88 名前: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:21:30.85 ID:iqvTOMvR0.net 
  >>83  
  ダイバーシティーとかやってるけど  
  どこまでマジなのかわからんわ  
  これ以上婚期遅らせてどうすんだよ  
  しかも現場は、何も変わらず女は先帰っていいよ、休みとってね  
  男はちゃんと最後までやって、責任も取ってねって雰囲気だし。  
 
99 名前: ダブルニードロップ(神奈川県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:28:36.35 ID:xLMXfpHJ0.net 
  >>88  
  ダイバーシティの知識が無い連中が上にいる限り  
  あと10〜20年はこのままだろうね。  
  待つか自分が変えるか  
 
92 名前: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:24:46.29 ID:iqvTOMvR0.net 
  新卒即戦力はありえない。ゴミクソみたいなオッサンが  
  取引先絶対に離さないから。新卒はどんだけ凄い能力があっても  
  クソみたいなオッサンに社内営業するくらいしかできないよ。  
 
94 名前: 男色ドライバー(空)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:25:36.24 ID:ppTzNumN0.net 
  まったくお前らって女心をわかってないよな  
   
  無理難題=別れ さよなら  
  って意味だぞ  
   
  あんまりしつこいと嫌われるゾ(/▽\)♪  
 
98 名前: 男色ドライバー(空)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:28:07.33 ID:ppTzNumN0.net 
  新卒即戦力=不可能=間接的に拒否  
   
  なんだから諦めろよwww  
  バカみたいに会社を有り難がるからこうなるんだよwww